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（吉隆坡15日讯）如今物价飞涨，节约成本成为许多老板时刻关心的事，不少中小型企业选择外包人力资源服务，究竟外包服务在大马普遍吗？

当前经济环境下，物价上涨工资却不涨，其实老板和员工各有苦衷。一方面是员工生活压力变大，自然要求涨工资应付生计；另一方面，老板则是因为企业利润跌希望员工降薪，确保公司能生存下去。

科技巨头最近掀起裁员潮，可见许多大型科技公司比如苹果、推特及面子书母公司Meta等开始感受到通胀压力，不得不“断臂求生”，通过大规模裁员来控制成本。

国际人力资源公司Employment Hero亚洲区董事经理凯文菲兹杰拉德（Kevin Fitzgerald）接受《中国报》电邮访问时指出，企业将人力资源外包将有助节约成本和提高效率。

砸了老员工饭碗

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他说，愈来愈多公司开始将薪酬管理服务外包给人力资源公司，因为这能节约人员招聘方面的成本，只需与人力资源顾问合作，不需要额外聘请全职员工。

除了省下高昂的工资，员工的福利奖金都可以免除，大大减少了公司的日常开销。

“尤其是小型公司，因为预算有限，无法聘请全职人力资源团队，因此会使用外包服务。直到公司成长至75或100名员工以上，才会考虑设立人力资源部门。”

他说，薪酬服务供应商通常手握很多公司的数据，他们可以为老板们提供参考资讯，比如其他同行给出的薪水、是否有涨员工的薪水等。

凯文菲兹杰拉德说，许多大马的中小型企业，尤其是家族生意在采用外包薪资服务上面临着挑战，因为这将涉及人资部老员工的饭碗。

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